بر اساس نظر صاحب نظران، نظام حاکم بر مدیریت یک کشور تا حد زیادی با اصول شرکت داری آن هماهنگی و مطابقت دارد. در یک شرکت مالکان و صاحبان سهام، نمایندگانی را به عنوان اعضای هیئت مدیره انتخاب می کنند و این نمایندگان نیز بخش عمده ای از اختیارات خود را به شخص مدیر عامل تفویض می کنند و در نهایت صاحبان شرکت به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر عملکرد شرکت نظارت دارند و به صورت دوره‌ای می‌توانند نمایندگان خود را بر اساس عملکرد آن ها و انتظاراتی که از آنها وجود داشته است مورد ارزیابی قرار داده و در مورد ابقا و یا تغییر هر یک از آنها تصمیم گیری نمایند.

به همین صورت نمایندگان صاحبان سهام به عنوان عضو هیئت مدیره نیز می توانند به صورت دوره ای عملکرد نماینده خود را به عنوان مدیر عامل مورد ارزیابی قرار داده و می ‌توانند در زمان مقتضی مدیر عامل شرکت را تغییر دهند و به صورت دوره‌ای اعضای هیئت مدیره می توانند مدیرعامل خود منتخب را در ارتباط با هر یک از ابعاد عملکردی شرکت مورد بررسی قرار داده و از او گزارش عملکرد بخواهند.

بنابراین همانطور که ملاحظه می شود اصول شرکت داری تا حد بسیار زیادی می ‌تواند با نظام حاکم بر مدیریت یک کشور که به صورت جمهوری اداره می شود شباهت های بسیار زیادی داشته باشد اجزایی که در اصول شرکت داری در کشور ایران تعریف شده است دقیقا همانند اجزایی که در نظام مدیریتی کشور وجود دارد نقش حیاتی داشته و هر یک به نوبه خود وظایف مهمی را بر عهده دارند و حذف نمودن هریک از آنها می ‌تواند اثرات مخربی در کوتاه مدت و بلند مدت داشته باشد.

چنین ویژگی در نظام حاکمیت یک کشور نیز دقیقاً وجود دارد در نظام مدیریتی کشور که به صورت جمهوری اداره می شود در واقع مردم به عنوان صاحبان اصلی کشور نفرات ارشد مسئول در زمینه مدیریت نظام حاکمیتی را به صورت مستقیم و غیر مستقیم انتخاب می نمایند و می توانند بر عملکرد آنها نظارت داشته باشند و در صورتی که هر یک از این اجزا به صورت برنامه ریزی نشده حذف شوند و یا کار خود را به درستی انجام دهند تاثیر زیادی در کل سیستم مدیریتی نظام کشور خواهد داشت.

یکی دیگر از نتایج مفید حاصل از اجرای اصول مدیریت آن است که کسانی که در راس هرم مدیریتی شرکت مسئولیت بر عهده می‌گیرند انواع نظارت هایی که به طرق مختلف در شرکت وجود دارد رفتار امانتداری و درستکاری را در مدیران القا می نماید و در واقع ریسک بروز هرگونه تقلب و یا فساد مدیریتی در نظام شرکت داری را کاهش می دهد. همه این موارد در صورتی به صورت کامل محقق می شود که هر یک از اجزای پیش‌بینی شده در نظام مدیریتی شرکت به درستی وظایف خود را انجام دهند در این صورت می توان انتظار داشت احتمال بروز تقلب و یا رفتارهای نادرست شرکت به شدت کاهش پیدا کند از این رو بر اساس اعتقاد صاحب نظران اصول شرکت داری که در حال حاضر در ایران و اکثر کشورهای دنیا حکمفرما است دقیقا همانند یک شمشیر دو لبه هم می تواند سبب نابود کردن یک کسب و کار گردد و هم می‌تواند در ایجاد خلق ارزش توسط آن کسب و کار مورد استفاده قرار گیرد.

به این معنا که در صورتی که یک و یا چند جز از کل اعضای شرکت داری در یک سازمان نتوانند به خوبی کار خود را انجام دهند به شدت نظام حاکم بر این شرکت می تواند بر اصل کسب و کار آسیب های جدی وارد نماید و در صورتی که هر یک از اجزا کار خود را به خوبی انجام دهند در جهت تولید ارزش افزوده در آن کسب و کار می تواند حمایت‌های خوبی انجام شود.

اجرای درست اصول شرکت داری ضامن محقق شدن انتظارات سهامداران

یکی از مهمترین فواید رعایت این اصول در سازمان ها آن است که این اطمینان حاصل خواهد شد که در درازمدت انتظارات سهامداران به عنوان یکی از این ذینفعان اصلی شرکت به خوبی مورد توجه قرار گرفته و انتظارات آنها برآورده می شود و در طی مسیر فعالیت شرکت سهامداران می‌توانند میزان تحقق انتظارات خود را به صورت دوره ای مورد پایش قرار داده و عملکرد نمایندگان خود را از این منظر مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار دهند.

تعاریف موجود از اصول شرکت داری

در یک تعریف ساده مجموعه اقداماتی گفته می‌شود که از طریق آن می توان یک شرکت را اداره و کنترل نمود به عنوان اصول شرکت داری می نامند.

تعریف کامل و علمی ‌تری نیز وجود دارد و آن این است که شرکت  شامل فرآیندها، دستورالعمل ها، قوانین و مقرراتی است که چگونگی هدایت مدیریت و کنترل یک شرکت را تحت تاثیر قرار می دهد. در اثر آن می‌توان نحوه ارتباط بین تمامی ذینفعان شرکت را تعریف نمود و با استفاده از آن می توان حمایت ‌ها و بستر های لازم را برای اهدافی که شرکت و کسب و کار دنبال می‌نماید فراهم نمود.